勞資糾紛，要懂爭取權益

(發佈時間:2017-01-12 11:37:14)

很多人都會說，台灣的年輕人有太多草莓族，但是實際上，台灣的慣老闆數量遠遠超過草莓族的數量。原本，草莓族是指那些禁不起壓力、彷彿壓了就會碎掉的草莓一樣，可是經由徵信社調查後發現，有太多被稱之為草莓族的年輕人，並不是真正的草莓族，而是被要求太多的慣老闆賦予的欲加之罪。不是年輕人禁不起壓力，是慣老闆的要求讓人無法負荷。
不僅是只給一份薪資，把一個員工當三到五個員工在差遣，有些比較誇張的慣老闆，甚至會需要員工的時候就把員工朝聘進來，當貨品趕完或是案件完成，中間人力需求沒有這麼大的時候，就無故把員工開除或是用盡各種發法逼員工自行離職，藉故不給資遣費，為了省自己的荷包，大大損害了員工的權益。除此之外，還有些老闆會在聘僱員工時，跟員工簽訂契約，在公司經營不善面臨倒閉時，員工必須自動離職，也是不給資遣費，差別是，員工一旦同意、簽名，就無法再為自己爭取。
為了不給資遣費產生的勞資糾紛相當多，有太多的員工都太過知足，或者換個方式說，是不懂爭取，所以才養出這麼多的慣老闆。只要出現老闆剝奪員工利益的狀況，就應該懂得反抗，或者委託徵信社協助調查蒐證，到勞委會檢舉，或者提告，才能捍衛自己的權益，不讓慣老闆得逞。