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雇用外勞應注意之法規

(發佈時間:2014-12-27 10:20:48)

外勞來台生活不易,語言、文化、初來異鄉的壓力,對於法律也不懂,一套合情合理的法律應該就這些基準點的不同定立。大愛徵信社,針對就業服務法法條,解釋如下。

 

引進外勞照法規而言,是要申請許可的,同時,雇主應尊重契約跟法條,自用者自用,不以其他類型刁難。如果違反法條,第一次會處十五萬到七十五萬不等的罰鍰!!如果雇主依然故我,五年的期限還是一再違反,這不單是就業服務法了,而是刑法問題,雇主將會被處三年以下有期徒刑。至於違反法條是哪一條呢?以下列舉就業服務法第63條第1項:

1.聘僱未經許可,許可失效或他人所申請聘僱之外國人。

2.以本人名義聘僱外國人為他人工作。

  
因此,依照上述講法,各雇主都要謹慎,譬如說,如果以自己父母申請外籍看護,結果卻是自己私用,甚至叫他們到工廠工作者,五年內一犯再犯者就是刑事的處罰了!!各雇主都要對此慎重看待。大愛徵信社,關心您。

 
雇主雇用外勞須知

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