雇用外勞應注意之法規

(發佈時間:2014-12-27 10:20:48)

外勞來台生活不易，語言、文化、初來異鄉的壓力，對於法律也不懂，一套合情合理的法律應該就這些基準點的不同定立。大愛徵信社，針對就業服務法法條，解釋如下。

引進外勞照法規而言，是要申請許可的，同時，雇主應尊重契約跟法條，自用者自用，不以其他類型刁難。如果違反法條，第一次會處十五萬到七十五萬不等的罰鍰!!如果雇主依然故我，五年的期限還是一再違反，這不單是就業服務法了，而是刑法問題，雇主將會被處三年以下有期徒刑。至於違反法條是哪一條呢?以下列舉就業服務法第63條第1項:

1.聘僱未經許可，許可失效或他人所申請聘僱之外國人。

2.以本人名義聘僱外國人為他人工作。

　　
因此，依照上述講法，各雇主都要謹慎，譬如說，如果以自己父母申請外籍看護，結果卻是自己私用，甚至叫他們到工廠工作者，五年內一犯再犯者就是刑事的處罰了!!各雇主都要對此慎重看待。大愛徵信社，關心您。