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管理核准制與外勞

(發佈時間:2014-12-27 10:13:27)

外勞的開放是不是說開就開,而是有相當的管理辦法,避免國外人物入境,因管理不當而造成相關的麻煩或爭議。大愛徵信社,就外勞的管理核准制做法條上介紹。

 

我國就業服務法明文規定到,相關外籍勞工的開放,都是以管理核准制,不是說開放就開放。為了達到適度的管理效果,雇主也需要相當的配合,以免日後社會問題。就業服務法第56條明文提到: 「受聘僱關係終止之情事,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」所以,不是辦完手續顧完就沒事了,如果聘僱關係結束,雇主也要依規定通報,而且這是雇主的義務!!要是雇主謊報手下工作的外勞逃亡,但其實另有用途,就業服務法雖無規定,但是刑法則專門處理這種事!!雇主很可能吃上刑法第207條、刑法214條,或是215條的偽造文書罪,不可不慎!!

 

管理核准制的用意就是希望對於外勞朋友做適度的管理跟追蹤,一方面也保護到外勞的權利,以免做黑工或是工作環境很差被剝削,大愛徵信社,關心大家的工作環境。

 
外勞開放與管理

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