大愛法律諮詢

民法上的無過失責任

(發佈時間:2014-12-27 9:51:08)

職災責任怎麼界定?如果今天雇主根本不在場,好像也不關他的事,怎麼補償法?別急,大愛徵信社,以下做法律說明。

 

職災補償的核心觀念,是採民法的無過失責任主義,換言之,就算雇主對於相關災難的發生沒有任何過失的行為。勞工還是能求償。而勞工的依據是勞保條例跟勞基法。此外,因為勞資雙方的地位並不是很對等,所以在法條上會有適當的保障,勞工本人對於職災有疏失還是有權利請求補償。當然,如果是違法行為當然就不算在內。而勞工要是因為雇主侵權而受傷,可以請求三類的賠償:
1.減少甚至喪失勞動能力,如勞工因此殘廢者
2.增加生活上需要的相關賠償,像勞工受傷的醫療費
3.精神損害-如勞工因此有心理障礙
 

由以上介紹,可以知道勞工是有很多管道尋求協助,要求補償,碰到職災就不用太過擔心了,大愛徵信社,關心您。

 
雇主的無過失責任

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