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職災跟責任歸屬

(發佈時間:2014-12-23 17:09:01)

上兩篇介紹職災時的醫療、證據蒐集,大愛徵信社在這邊分享最後一部分-責任歸屬。這邊攸關著倒楣的職災被害人是否能拿到賠償。不可不慎。

 

減少成本,是賺錢的常識,而職災的發生,如果不是顯而易見勞工個人疏失造成的。常常代表一大筆的賠償金。稍微奸巧一點的雇主,可能會為了逃避賠償,而動輒知法玩法。有的根本不管這些,直接解雇。不承認有雇傭關係。當然不是每一個老闆雇主都那麼無良,不過,為了保護自己,勞工平常的薪水袋、薪資單、轉帳明細等,都可以當作是雇傭關係的證明。而受到職災的勞工朋友,要注意勞保是否被退,且請假要照流程走,以免被老闆以曠職做藉口。依照勞工請假規則第6條:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」而相關的公傷病假,是沒有期限限制的。

有了上述三步驟的講解,各位勞工朋友,應該知道責任歸屬的重要了吧,也祝福大家開心工作,不要有職災發生,不幸遇到,也能拿到合理賠償,大愛徵信社,關心您。

 
職災與責任歸屬

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